Calculadora de liquidación laboral 2026
Pon tu salario y las fechas de ingreso y retiro. Te damos el desglose de cesantías, intereses, prima, vacaciones y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización.
Salario mínimo 2026: $1.750.905; auxilio de transporte: $249.095 (Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo) y Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte), del 29 de diciembre de 2025). Todo se calcula en tu navegador.
Fórmulas de la liquidación
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| Cesantías | (salario + auxilio) × días trabajados en el año ÷ 360 | CST art. 249 |
| Intereses sobre cesantías | cesantías × días × 12 % ÷ 360 | Ley 52 de 1975 |
| Prima de servicios | (salario + auxilio) × días trabajados en el semestre ÷ 360 | CST art. 306 |
| Vacaciones | salario × días trabajados ÷ 720, menos las ya disfrutadas | CST art. 186 y 189 |
| Indemnización | Según tipo de contrato y salario (ver abajo) | CST art. 64 |
El auxilio de transporte solo entra en la base si ganas hasta 2 salarios mínimos. Si con tu empleador pactaste la consignación mensual de cesantías o el pago mensual de intereses, como permite la Ley 2466 de 2025, resta lo que ya te pagaron.
Ejemplo: despido sin justa causa
Salario de $2.500.000, contrato indefinido desde el 1 de febrero de 2024, despido el 15 de octubre de 2026 y 15 días de vacaciones ya tomados. Como gana menos de 2 mínimos, el auxilio de transporte ($249.095) entra en la base de cesantías y prima.
| Cesantías (285 días de 2026) | $2.176.367 |
| Intereses sobre cesantías (12 % anual proporcional) | $206.755 |
| Prima de servicios (105 días del semestre) | $801.819 |
| Vacaciones no disfrutadas (25.63 días hábiles) | $2.135.417 |
| Indemnización por despido sin justa causa (64.17 días de salario) | $5.347.222 |
| Total | $10.667.580 |
|---|
Indemnización por tipo de contrato
| Contrato | Indemnización sin justa causa |
|---|---|
| Indefinido, salario menor a 10 mínimos | 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente (proporcional) |
| Indefinido, 10 mínimos o más | 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente (proporcional) |
| Término fijo | Salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato |
| Obra o labor | Tiempo que faltaba para terminar la obra, mínimo 15 días |
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
Las prestaciones sociales que se deben al terminar el contrato: cesantías e intereses del año en curso, prima de servicios del semestre, vacaciones no disfrutadas y el salario pendiente. Si el despido es sin justa causa, además la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Me pagan liquidación si renuncio?
Sí. Al renunciar te pagan todas las prestaciones causadas (cesantías, intereses, prima y vacaciones). Lo único que no te pagan es la indemnización, que solo aplica al despido sin justa causa.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato a término indefinido con salario menor a 10 mínimos ($17.509.050 en 2026): 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción. Con 10 mínimos o más: 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente. En término fijo, los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Sí para cesantías, intereses y prima, si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026). No entra en vacaciones ni en la indemnización.
¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
Al terminar el contrato. Si el empleador no paga salarios y prestaciones a tiempo, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso, con límites según el caso.
¿Cómo se cuentan los días?
Con meses de 30 días y años de 360, como en la nómina colombiana. Un año completo son 360 días, aunque el calendario tenga 365.